Dokumenti
Odgovor direktora KD Autotrolej na dopis sindikata vezano uz korištenje telefona tijekom vožnje te umanjenja osnovice plaće za 3 %
KOLEKTIVNI UGOVOR
za KD AUTOTROLEJ d.o.o. Rijeka
Sadržaj
I. OPĆE ODREDBE 2
II. RADNOVRIJEME,ODMORIIDOPUSTI |
3 |
||
1.Radno vrijeme |
|
3 |
|
2.Rasporedradnogvremena |
|
4 |
|
,3.Prekovremeni rad |
: |
5 |
|
4.Pripravnost. |
|
5 |
|
5.Nocni rad radnika i mobilnih radnika |
|
6 |
|
III. 1. |
ODMORI I DOPUSTI. Stanka |
6 6 |
|
2. |
Dnevniodmor |
7 |
|
3. |
Tjedni odmor |
7 |
|
4. |
Godisnji odmor |
7 |
|
5. |
Dopust uz naknadu place |
10 |
|
IV. |
PLAĆE,NAKNADE PLAĆE I DRUGI NOVČANI I NENOVČANI PRIMICI |
11 |
|
1.Place |
|
11 |
|
2.Dodatak na radni staz |
|
11 |
|
3.(De)stimulativni dio place |
|
12 |
|
4.Ostali dodaci na placu |
|
12 |
|
5.Naknadaplace |
|
13 |
|
6.Ostalinovcaniinenovcani primici |
|
14 |
|
V. NAKNADA TROSKOVA PRIJEVOZA |
|
16 |
|
VI. DOKUP MIROVINE |
|
17 |
|
VII. IZUMIITEHNICKAUNAPREDENJA |
|
17 |
|
VIII. IX. |
ZASTITA PRAVA RADNIKA INFORMIRANJE |
17 18 |
|
X. |
DJELOVANJE I UVJETI RADA SINDlKATA |
19 |
|
XI. |
MIRNO RJESAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA |
21 |
|
XII. XIII. XIV. |
STRAJK SOCIJALNIMIR : PRIJELAZNE I ZAVRSNE ODREDBE |
21 21 22 |
|
KD Autotrolej d.o.o.Rijeka(udaljnjemtekstu:Poslodavac) kojeg zastupa direktor mr.sc. ZeljkoSmojver
Sindikat Primorsko-goranskih komunalaca (udaljnjem tekstu:Sindikat) kojeg zastupa predsjednik Damir Blecic
zaključili su slijedeci
KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA RADNIKE KD AUTOTROLEJ d.o.o.
I. OPĆE ODREDBE
1. Članak
Ovim se Kolektivnim ugovorom (udaljnjem tekstu: Ugovor) na razini Poslodavca utvrdujumedusobna prava i obveze potpisnika ovog Ugovora.
Ovim Ugovorom ureduju se prava i obveza radnika i mobilnih radnika.
Radnik je svaki zaposlenik izuzev zaposlenika koji je definiran kao mobilni radnik. Mobilni radnik je svaki radnik koji cini dio prijevoznog osoblja zaposlen kod
poslodavc a kojaobavlja cestovniprijevoz putnika kao javni prijevoz,ukljucujuc i vjezbenike i naucnike glede odredaba koje se odnose na odmore mobilnih radnika.
Na mobilne radnike primjenjuju se odredbe Zakon o radnomvremenu, obveznim odmorima mobilnih radnika i uredajima za biljezenje u cestovnom prometu u odnosu na
uredenje radnog vremena i obveznog odmora mobilnih radnika i vozaca u cestovnom
prijevozu,vremenu voznje i prekidima voznie.
2. Clanak
Odredbama ovog Ugovora ureduju se medusobnaprava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom radnika i mobilnih radnika zaposlenih kod Poslodavca.
3. Clanak
OdredbeovogUgovoranaugovornese straneprimjenjujuneposredno,osimako pojedina pitanja izrada i po osnovi rada radnika nisu, drugim propisom ili općim aktom, uredena na povoljniji način.
I
Ako se zakonom ii i podzakonskim propisom utvrde povoljnijaprava lz radnog odnosa od prava utvrdenih ovim Ugovorom,primjenjivat ce se neposredno povoljnija prava.
4. Clanak
Nazasnivanjeradnogodnosa, rasporedivanjeradnika,prava iobveza izradnog odnosai prestanakradnogodnosaprimjenjujuse odredbe Pravilnika0radu.
II. RADNOVRIJEME,ODMORI DOPUSTI
1.Radnovrijeme
5. Clanak
Punoradnovrijemeradnikanemozebitiduze odcetrdesetsati tjedno.
Akozakonom,sporazumomsklopljenimizmeduradnickogvijećaiDrustvailiugovorom oradunijeodredenoradnovrijeme, smatrasedaje punoradnovrijeme cetrdesetsati tjedno.
Radnovrijememobilnihradnika odredeno jeZakonom0radnomvremenu,obveznim odmorimamobilnihradnikaiuredajimazabiljezenjeucestovnomprometuiznosi40sati tjedno (propisanoizuzećemodtjednog radnogvremena inoćnogradaza vozace koje obavljajuprijevozdo50km).
Maksimalno tjednoradnovrijemeradnikaimobilnogradnikamozeseproduljitido60 sati,samoakoprosjekod48satinijeprekoracenunutarrazdobljaodcetirimjeseca.
Radnikkojiradiupunom radnomvremenu mozesklopiti ugovor0radusdrugim poslodavcem unajduzerntrajanju doosam satitjedno, odnosnodostoosamdesetsati godisnje,samoakojeDrustvo,odnosnoakosuposlodavciskojimaradnikvećprethodno imasklopljenugovor0radu,radnikuza takavraddalipisanusuglasnost.
2.Rasporedradnogvremena
6. Clanak
Tjednoradnovrijemerasporedenoje upetradnihdana,anaposlovimakojizbog svoje naravizahtijevajudrugacijirasporedradnogvremena,radnitjedan rasporedenje u sestradnih dana.
Rasporedradnogvremenautvrdujeseposebnomodlukom UpraveDrustva.
Dnevnoradnovrijemejejednokratno, auorganizacijskimcjelinamaukojimapostoji potreba,mozebitidvokratno.
Dnevniitjedni raspored radnog vremena mobilnihradnika izraduje se sukladno odredbamaZakona0radnomvremenu,obveznimodmorimamobilnihradnikaiuredajima za
biljezenjeucestovnomprometu.
osvimodlukama0radnomvremenu,radnicisemorajuobavijestitinajmanjetiedan
danaunaprijed, osimuslucajuprijekepotrebezaradomradnika.
7. Clanak
Naradnimmjestima gdjeradnovrijemeradnikaimobilnihradnikanijerasporedeno jednako podanima,tjednimaodnosno mjesecima,punailinepunoradnovrijemeradniku tjednurnozeraditinajvisedosezdesetsati,ukljucujuciprekovremenirad.
Akojeradno vrijemeradnikanejednakorasporedeno,radnikusvakomrazdobljuod cetiri uzastopnamjeseca,nesmije raditl duze odprosjecnocetrdeset osam satitjedno,
ukljucujuciprekovremenirad.
Ukolikoradnikiiimobilniradnik, kojiradiurezirnunejednakograsporeda radnog
vremena irnavecifondodutvrdenograsporedaradnogvremena naknadazaodradeniveci fondsatibiticetsplacennakonistekaobracunskoqrazdobljaod4mjeseca.
Tijekomrazdoblja trajanjanejednakograsporedaradnogvremena,rasporedradnika rnozesepromijenitisamozapreostalo utvrdenorazdobljenejednakograsporedaradnog vremena.
Akoiprijeisteka utvrdenograzdobljanejednakograsporedaradnogvremena,radno vrijeme radnika veeodgovara njegovu ugovorenom punom,odnosno nepunom radnom vremenu,Drustvo cetomradniku,tijekompreostalogutvrdenograzdobljanaloziti prekovremenirad,akoirnapotrebuzaradomtogaradnika.
Radnovrijememobilnihradnikautvrdenojecl.5ovogKolektivnogugovora. Odluku0rasporeduradnogvremenadonosiUpravaDrustva,
oodradenimsatimaradaPoslodavacvodiposebnuevidenciju.
Odradeni sati radaevidentiraju sejednoobrazno i natipskim obrascima u svim
organizacijskimcjelinamaPoslodavca.
Radnikimapravouvidauevidencijuodradenihsati.
Uslucajudaradnikimaprimjedbu naevidencijuodradenihsati,radnikuceseista uruciti radi podnosenjapisanog prigovora neposrednom rukovoditelju. Prigovor se mora ulozitinajkasnijeurokuod15danaoddanaurucenjaevidencije.
U slucaju da radnik ne izvrst uvid u evidenciju, iii ne istakne prigovor u roku
odredenomprethodnimstavkomsmatrasedanemaprimjedbina evidencijuradnihsati.U slucaju opravdanosti prigovora, radniku ce se isplatiti razlikaplace s prvom slijedecorn isplatomplace.
3.Prekovremeni rad
8. Clanak
Radnik jeduzanraditiduzeodpunog,odnosnonepunogradnogvremenau slucajevirnavisesile,izvanrednogpovecanjaopsegaposlovaiu drugimslucajevimaprijeke potrebe.
Akoradnikradiprekovremeno,ukupnotrajanjeradaradnikanesmijebitiduzeod
pedesetsatitjedno.
Prekovremeniradpojedinogradnikanesmijetrajatiduzeoddvjestopedesetsati
I
godisnje.
9. Clanak
Odluku0prekovremenomradudonosiUpravaDrustvailiosobakojuonovlasti,u pisanomobliku.
Uhitnimslucajevirnaprekovremeniradsernozeodreditiiusmenotimedapisana
odlukaradnikumorabitidostavljenaurokuodsedamdanaoddanakadajeprekovremeni radnalozen.
4.Pripravnost
10. Clanak
Pripravnost je stanje spremnosti radnika da izvan radnog vremena bude na raspolaganjuDrustvu,
Pripravnostpodrazumijevaobvezuradnikadasenapozivneposrednogrukovoditelja
neodloznojaviradiorganiziranjaintervencijeusvrhuotklonakvara,tedaosobnoizvrs:sve poslovezakojeimastrucnaznanjaisposobnosti.
Pripravnostneiskljucujeprekovremenirad.
11. Clanak
Odluku0raduurezimupripravnostidonosidirektorDrustva,upisanomobliku.
Odlukaizprethodnog stavkamorasadrzavatiimeiprezimeradnika,posloveiradne zadatke kojeradnikobavljatemeljem sklopljenog ugovora0 radu, kaoivrijemetrajanja pripravnosti.
5.Noćni radradnika i mobilnih radnika
12. Clanak
Noćniradje radradnikakojeg,neovisno0njegovomtrajanju, obavljauvremenu izmedudvadesetdvasatauveceri sestsatiujutroidu6egadana.No6niradnikjeradnik,koji premasvomdnevnomrasporeduradnogvremenaredovitoradinajmanjetrisatauvremenu nocnop rada iii koji tijekom uzastopnih 12 mjeseci radi najmanje trecinu svog radnog vremenauvremenunocnoqarada.
Nocniradniknesmijetijekomrazdobljaodcetirimjesecaunocnornraduraditiduze odprosiecnlhosamsatitijekomsvakihdvadesetcetirisata.
Akomobilniradniciobavljajunocn:radnjihovoukupnotrajanjeradnogvremenane smijetrajatiduljeod10satiunutarsvakog24-satnograzdoblja.
III. ODMORI I DOPUSTI
1. Stanka
13. Clanak
Radnik i mobilni radnik koji radi najmanje sest(6)sati dnevno ima svakoga radnog dana pravo nadnevni odmor(stanku)od30minuta,koja se ubraja uradno vrijeme.
Vrijeme stanke odreduje Direktor Drustva u skladu sa potrebama posla.
Na poslovima na kojima je narav posla takva da ne omogućuje prekid rada radi korlstenja stanke,radnicimakoji rade na timposlovim a moze se pravo na stanku osigurati vlse kratnlm koristenjem odmora ukracem trajanju,skracenjem dnevnog radnog vremena.
Radnik, odnosno maloljetnik koji unepunom radnomvremenu radi koddvaiiivise
poslodavaca, aukupnodnevnoradnovrijeme kodsvihposlodavacatraje najmanjesest, odnosno cetlri i polsata, pravo na stanku ostvaruje kodsvakog poslodavca razmjerno ugovorenomnepunomradnomvremenu.
2. Dnevniodmor
14. Clanak
Tijekom svakog vremenskog razdoblja od24sataradnik imapravo nadnevni odmor koji iznosi najmanje 12satineprekidno.
Izuzetno od prethodnog stavka utvrduje se trajanje dnevnog odmora u najkracern trajanju odosamsati.
U slucaju iz stavka 2 (dva) ovog clanks radniku se mora ornoquclti koristen]e zamjenskog dnevnog iiitjednog odmora odmah po okoncan]u razdoblja koje je proveo na raduzbog kojegjekoristio kraci dnevni, odnosno tjedni odmor.
Radnici koji se prema posebnom zakonu smatraju mobilnim radnicima dnevni odmor osigurat ceseutrajanju propisanim timzakonom.
3. Tjedni odmor
15. Clanak
Radnik imapravonatjedni odmor uneprekidnom trajanju odnajmanje 24sata,kojem sepribraja dnevni odmorod12sati.
Izuzetno od prethodnog stavka utvrduje se trajanje tjednog odmora u najkracem
trajanju oddvadeset sati.
Tjedni odmor radnik koristi nedjeljom, teudankojinedjelji prethodi, odnosno izanje
slijedi.
Ako radnik nernoze koristiti odmor utrajanju izstavaka 1.i3.ovoga clanka, mora
mu se za svaki radni tjedan omoquclti koristenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okon6anju razdoblja kojeje proveo na radu, zbog kojeg tjedni odmor nije koristio iiigaje koristio ukracem trajanju.
Iznimno, radnicima koji zbog obavljanja posla u razlicitim smjenama iii objektivno
nuznih tehnickih razloga iiizbog organizacije rada ne mogu iskoristiti odmor utrajanju iz stavka 1. ovoga clanka, pravo natjedni odmor mozebitiodredeno uneprekidnom trajanju od najmanje dvadeset cetirisata, kojem senepribraja dnevni odmor.
4. Godisnji odmor
16. Clanak
Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godisnji odmor u trajanju od najmanje 24 radnih dana, apod uvjetima iz61.17.ovog Kolektivnog ugovora, radnika ima pravoinadodatne danegodisnjeg odmora, aliukupno neviseod30radnih dana.
Udanegodisnjeg odmora uracunavaju sesubote.
Prava nagodisnji odmor radnik senernozeodreci nitimusetopravo rnozeuskratiti. Duzina godisnjeg odmora odreduje senanacindasena24radnih dana dodaju radni
daniizcl.17,stimedaukupan brojdanagodisnjeg odmora nemoze prijeci30radnihdana.
17. Clanak
Duzinagodisnjegodmorautvrdujesenanacindase na24(dvadesetcetiri)dana godisnjegodmora dodajuradnidanipremaslijedecimkriterijima:
a)Radnistaz
- zasvakihnavrsenih5godinaradnogstaza 1radnidan
b)Slozenostposlovaradnogmjesta
-posloviVIIstupnjastrucnespreme(VSS)
-posloviVIstupnjastrucnespreme(V8S)
-posloviIVstupnjastrucnespreme(SSS,KV)
-posloviostalihradnihmjesta
4radnadana
3radna dana
2radnadana
1radnidan
c)Uvjetirada
-otezaniuvjetirada
-rad spovecanimpsihofizickimnaporima
-kontinuirani smjenskirad
2radnadana
1radnadana
1radna dana
d)Socijalniuvjeti
-samohraniroditeljdjetetado10godinastarosti
-roditeljtezehendikepiranogdjeteta
-roditeljsdvojeiiivisedjecedo10godinastarosti
-invalid
1radna dana
1radna dana
1radnadana
1radnadana
Ukolikoradnikostvarujepravonadodatnedanegodisnjegpovisekriterija,tadanemoze ostvaritiduzigodisnjiodmorod30radnihdanaukupnogodisnje.
18.Clanak
Radnikkojiseprviputzaposliiiikojiimaprekidizmedu dvaradnaodnosaduziod osamdana,stiecepravonagodisnjiodmornakonsestmjesecineprekidnogradakod toga poslodavca.
19.Clanak
Radnikkojinijeispuniouvjet zastjecanjepravana godisnjiodmornanacinpropisan clankom18.ovogUgovora,imapravonarazmjerandiogodisnjegodmora,kojiseutvrdujeu trajanju odjedne dvanaestine godisnjeg odmora izclanka 16.ovog Ugovora, za svaki mjesectrajanjaradnogodnosa.
Iznimno,odclanka16.KolektivnogUgovora,radnikkojemprestajeradniodnos,zatu kalendarskugodinuostvarujepravonarazmjerandiogodisnjegodmora.
Priizracunavanjutrajanjagodisnjegodmorananacinizstavka1.ovogaclanka, najmanjepolovicadanagodisnjegodmorazaokruzujesenacijelidangodisnjegodmora,a najmanjepolovicamjesecaradazaokruzujesenacijelimjesec.
Kadaradnikuradniodnosprestajetocnoupolovicimjesecakojiimaparnibroj dana, pravonajednudvanaestinugodisnjegodmorazatajmjesecostvarujekodposlodavcakod kojegmuprestajeradniodnos.
Izdavanjemrjesenjazasrazmjernidiogodisnjegodmoraradnikstiecepravona srazmjernidioregresa zagodisnjiodmor.
20.Clanak
Priutvrdivanjutrajanjagodisnjegodmoraneuracunavajusenedjelje,neradnidani, placerudopusti iblagdaniutvrdenizakonom.
Razdobljeprivremenenesposobnostiza rad,kojeje utvrdio ovlasteni lijecnik,ne uracunavaseutrajanjegodisnjegodmora.
Godisnjiodmorizclanaka16.ovogKolektivnogugovora,radnikuseutvrdujebrojem radnih danaovisno0radnikovomtjednomrasporedu radnogvremena.
Iznimnoododredbestavka3.ovogaclanka,akobiporasporeduradnogvremena
radniknadanblaqdanaiiineradnogdanaodredenog zakonomtrebaoraditl,atogadanana svojzahtjevkoristigodisnjiodmor,utrajanjegodisnjeg odmorauracunavaseitajdan.
21. Clanak
Akoradnikkoristigodisnjiodmorudijelovima,moratijekomkalendarskegodineza kojuostvarujepravonagodisnjiodmoriskoristinajmanjedvatjednauneprekidnomtrajanju, osimakoseradnikiposlodavacdrukcijenedogovore,poduvjetomdajeostvariopravona godisnjiodmorutrajanjuduzernoddvatjedna.
RasporedkoristenjagodisnjegodmorautvrdujeDirektorDrustvanajkasnijedo30.06. tekucegodine.
Radnik0razdobljukoristenjaitrajanjugodisnjeg odmoramorabitiobavijesten najmanje15danaprijekortsteniapisanomobaviiescu.
Priutvrdivanjurasporedagodisnjegodmorauzimajuseuobzirpotreberadate moqucnostizaodmorraspoloziveradnicima.
22.Clanak
Nelskorlstenl diogodisnjegodmora utrajanju duzemoddijelagodisnjeg odmoraiz clanka21.ovogUgovora radnikrnozeprenijetiiiskoristitinajkasnijedo30.lipnjasliiecece kalendarskegodine.
Godisn]!odmor, odnosno dio godisnjeg odmora kojije prekinut iii nije koristen u kalendarskojgodiniukojojjestecen,zbogbolestitekoristenjapravanarodllinl,roditeljskii posvojiteljskidopusttedopustradiskrbiinjegedjetetas tezimsmetnjamaurazvoju,radnik imapravoiskoristitipopovratkunarad,anajkasnijedo30.lipnjasliedece kalendarske godine.
Iznimnoodstavka1.ovogaclanka,godisnjiodmor,odnosnodiogodisnjegodmorakoji radnikzbogkoristenjapravanarodiljni,roditeljskiiposvojltellskidopusttedopustradi skrbii njegedjetetastezimsmetnjatnaurazvojunijemogao iskoristitiiiinjegovokoristenje poslodavac nije omoquclodo 30. lipnja sljedece kalendarskegodine, radnik imapravo iskoristitidokrajakalendarskegodineukojojse vrationarad.
23.Clanak
Radniku se moze odgoditi odnosno prekinuti koristenje godisnjeg odmora radi izvrsenjavaznihi neodgodivihsluzbenihposlova.
Odluku 0odgodi odnosno prekidu koristenje godisnjeg odmora donosi Poslodavac. Radniku kojem je odqodeno iii prekinuto koristenje godisnjeg odmora, mora se
omoguclti naknadno koristenje odnosno nastavljanje koristenja godisnjeg odmora.
24. Clanak
Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troskova prouzrocenih odgodom odnosno prekidom koristenja godisnjeg odmora.
Troskovi izstavka 1.ovogctanka smatraju seputniidrugitroskovi.
Putnim troskovima smatraju se stvarni troskovi prijevoza koje je radnik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godisnji odmor u trenutku prekida, kaoidnevnice upovratku domjesta zaposlenja prema propisima 0naknadi troskova zasluzbena putovanja.
Drugim troskovima smatraju se ostali izdaci koji su nastali za radnika zbog odgode
odnosno prekida godisnjeg odmora, stodokazuje odqovarajucom dokumentacijom.
5. Dopust uznaknadu place
25. Clanak
Radnik imapravo nadopust uznaknadu place (placern dopust) doukupno najvise 10 (deset) radnih dana ujednoj kalendarskoj godini uslijedecim slucajevima:
- zakljucenja braka 0 •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• , ••••••••••••••••••••• 5radnih dana
roden]a djeteta 5radnih dana smrti supruznika, djeteta, roditelja iunuka 5radnih dana smrti brata iiisestre, djeda iiibaketeroditelja supruznika. 3radna dana selidbe 3radna dana teske bolesti djeteta i roditelja izvanmjesta stanovanja 3radna dana nastupanja nakulturnim i sportskim priredbama 3radna dana sindikalni povjerenik radisudjelovanja
nasindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju zasindikalne
aktivnosti idrugo .. proqlasene elementarne nepogode
3radna dana
3radna dana
Radnik ima pravo na placeni dopust za svaki smrtni sluca] naveden uprethodnom stavku, neovisno 0 ukupnom broju dana koje je tijekom godine koristio po navedenim osnovama.
Priutvrdlvanlu trajanja placenoq dopusta neuracunavaju sesubote, nedjelje, neradni dani iblagdani utvrdeni zakonom.
Clanom uzeobitelji usmisJuovog clanka smatraju se: supruznik, srodnici pokrvi po pravoj liniji injihovi supruznici, braca isestre, pastorcad iposvojenici, djeca povjerena na cuvanje iodgoj, iiidjeca naskrbi izvanvlastite obitelji, ocuh imaceha, posvojitelj iosoba koju jeradnik duzan pozakonu uzdrZavati teosoba kojasradnikom ziviuizvanbracno] zajednici.
Odluku 0placenorn dopustu donosi Direktor Drustva na temelju pisanog zahtjeva
radnika ukojem radnik navodi razlog itrazeni brojdana pla6enog dopusta.
26. Clanak
Radnikkojije upucennaskolovanje, strucnoosposobljavanjeiiiusavrsavan]eod stranePoslodavcaostvarujepravonaplaceni dopust,sukladnoodluciPoslodavca.
Radnikdobrovoljnidavateljkrvi/plazmeostvarujepravona1(jedan)slobodanradni
danzasvakodarivanjekrvi/plazmeugodini,sukladnoradnimobvezama,alineviseod
4(cetiri)radnihdanaujednojkalendarskojgodini.
27. Clanak
I
Radnikrnozekoristitiplacenldopustiskliucivouvrijemenastupaokolnostinatemelju kojih imapravonaplacenidopust.
Akookolnostiizclanka25.stavka1.ovogaKolektivnog Ugovoranastupeuvrijeme odsutnostisradazbogprivremenenesposobnostizarad (bolovanje)radniknemozeostvariti pravonaplacenidopustzadanekadajekoristiobolovanje.
IV. PLACE,NAKNADEPLACEIDRUGINOVCANIINENOVCANIPRIMICI
1.Place
28. Clanak
placu.
Placaradnikasastojiseodosnovneplace,stimulativnogdijelaplaceidodatakana
Osnovnu placu radnika cini umnozak koeficijenta slozenosti radnog mjesta,
vrijednostibodaibrojasatitekuceqmjeseca.
VrijednostbodaikoeficijentslozenostiutvrdujeOdlukomPoslodavac.
Najnizaplacazapunoradno vrijemezanajjednostavnijeposlovenemozebitinizaod
iznosaminimalneplaceuRepubliciHrvatskojobjavljenogodstraneDrZavnogzavodaza statistiku zanavedenorazdoblje.
2.Dodataknaradnistaz
29. Clanak
Dodataknaradnistazpripadaradnikuzasvakunavrsenugodinuradnogstazau visiniod0,5%.
Dodatakseizracunavatakodaseurnnozakbodovaivrijednostbodapomnozl s0,5%
zasvakunavrsenugodinuradnogstaza.
3.(Oe)stimulativni dioplace
30. Clanak
Stimulativni odnosno destimulativni dio place utvrduje se na temelju odluke
Poslodavca.
Stimulativniodnosnodestimulativnidioplacepojedinogradnikarnozeiznositiod-
10%do+20%naosnovnuplacuizredovnograda.
Poslodavacjeduzan,saobracunornplace,radnikudatipisanuodluku0umanjenju osnovne place,
Radnik nezadovoljan odlukom 0 umanjenju osnovne place rnoze u roku od 15 (petnaest)danaoddanaprimitkaodluke,ulozftiprigovornaistu.
4.Ostalidodacinaplacu
31. Clanak
Osnovnaplacaradnikauvecatce se za:
- zaotezaneuvjeteradautvrdene OdlukomPoslodavca 15%
- zaradnadanepraznika,blagdaneineradne dane
kojisuodredeniZakonom....
- zaradnedjeljom
- zaradnocu
- zaprekovremenirad
- zasateradaodradeneudrugojsmjeni
........50%
........35%
........40%
........ 50%
(uperioduod14satido22sata) 10%
- raduprekidnojsmjeni(prekidduziod2sata) 2%
- pripravnost 15%odprosjecnebrutoplacePoslodavcauproteklojgodini.
- raduzglobnomvozilu 10%
- rad nalinijamagradskogprometa 5%.
Akoradnikapripadajudodacipoviseosnova,tisedodacizbrajaju.
32. Clanak
Placaseisplacu]esvakogmjesecazaprethodnimjesec,ito najviseudvaputa. Naknadeplaceradnikuseisplacujuzajednosaplacorn.
5.Naknada place
33. Clanak
Radnik imapravonanaknadu place uslijedecim slucajevirna:
- koristenja godisnjeg odmora
- zaneiskoristeni godisnji odmor (uslucaju prestanka ugovora 0radu),
- koristenjaplacenoqdopusta,
- drzavnihblagdanai neradnihdanautvrdenihzakonom,
- obavljanjafunkcijevijecnikaodnosnozastupnika,
- strucnoqosposobljavanjanakojegajeuputioPoslodavac,
- izobrazbe za potrebe sindikalne aktivnosti te drugih opravdanih razloga predvidenih zakonom,ovimUgovoromiiidrugimpropisom,
- zavrijemeprekidaradadokojegjedoslokrivnjomPoslodavcaiiiuslijeddrugihokolnosti zakojeradniknijeodgovoran,
- kadaradnikneradizbog vremenskihnepogoda.
34. Clanak
Naknadaplacezavrijemekoristenjagodisnjegodmorautvrdujeseuvisiniplacekoju biradnikostvariokaodajeradio(placatekuceqmjeseca).Takoizracunataplacauvecavase zaprosjecnuocjenu(stimulaciju)ostvarenuuprethodna3(tri)mjeseca.
Naknadaplaceuostalimslucajevimaiz clanka33.utvrdujeseuvisiniplacekojubi radnikostvariokaodajeradio(placatekuceqmjeseca).Takoizracunataplacauvecavase
zaprosjecnuocjenu(stimulaciju)kojujeradnikimaoprijenastupaslucajakadaostvaruje pravonanaknaduplace.
Uslucaiuprestankaugovora0radu,Poslodavacjeduzanradnikukojinijeiskoristio
godisnji odmor ucijelosti,isplatitinaknaduumjestokoristenjagodisnjeg odmora kOja se
odredujesukladnoodredbiclanka82.Zakona0radu,razmjernobrojudananeiskoristenoqa godisnjegodmora.
35. Clanak
Akoje radnikodsutanizsluzbe odnosnosradazbog bolovanjado42dana, radniku pripadanaknadaplaceuvisiniod70%osnovicekojuciniprosjecniiznosplacekoja jeradnikulsolacenauposljednjih6(sest)mjeseci.
Ako je radnik odsutan iz sluzbe odnosno s rada kada je na bolovanju zbog
profesionalnebolestiiiipretrpljeneozljedenaradu,pripadamunaknadau100%iznosuu skladusapropisima0zdravstvenomosiguranju.
Akojeradnikodsutanizsluzbeodnosnosradazbogbolovanjaduzegod42dana,
oslmbolovanjaiz prethodnogstavakaovogclanks,radniku pripadanaknadaplaceuskladu sapropisima0zdravstvenomosiguranju.
6.Ostalinovcanii nenovcaniprimici
36. Clanak
Radnikupripadapravonaregreszakorlsten]egodisnjegodmora.
Isplataregresaizvrsitceseucijelosti jednokratnozamjesecukojemradnikkoristi godisnjiodmor.
Visinaregresautvrdujeseuiznosuod2.500,00kunaneto.
Radnik kojiradisukladnocl.19Kolektivnogugovorakoristi srazmjernidiogodisnjeg odmora,imapravonaisplatusrazmjernogdjelaregresa.
37. Clanak
Radnikukojiodlaziumirovinupripadapravootpremninuuiznosu od500,00knza svakunavrsenugodinuradakodposlodavcapoduvjetomda jekodposlodavcau neprekidnomradnomodnosunajmanje5godina,umaksimalnomiznosuod16.000,00 kn neto.
38. Clanak
Radnikuseisplaculejubilarna nagradazaneprekidanradkodPoslodavca,itoza navrsenih:
5godinaradnogstaza 700,00kn
- 10godinaradnogstaza 1.500,00kn
15godinaradnogstaza 2.000,00kn
20godinaradnogstaza 2.500,00kn
25godinaradnogstaza 3.000,00kn
30godinaradnogstaza 3.500,00kn
35godinaradnogstaza 4.000,00kn
40godinaradnogstaza 5.000,00kn
Jubilarnanagradaisplacu]eseradnikutijekomgodineukojoj jeradnikstekaopravo naisplatu.
39. Clanak
Radnikimapravonapomocjedanputgodisnjeusliledeclrnslucajevima:
-prilikomnastankaprveinvalidnosti
temeljempravornocnoqrjeseniernnadleznoqtijela uiznosuod5.000,00knneto
-neprekidnogbolovanjaduzegod90(devedeset)dana uiznosuod2.500,00knneto
-prilikomnastankaprveinvalidnostidjecei supruznlkaradnika
temeljem pravomocnoqrjesenjemnadleznoqtijela uiznosuod2.000,00 knneto
-potporedjeci naredovnomskolovanjuradnikastradalog
iiipoginulogbraniteljau Domovinskomuratu uiznosuod5.000,00kn neto
-radinabavemedicinskihpomagalai pokricaparticipacijeprikupnji prijekopotrebnihlijekovauinozemstvu(kadauRepubliciHrvatskojnema alternativnihlijekova),apremapreporucinadleznoglijecnikai
todovisineracuna,alinajvlsedo 5.000,00kn neto
-radiobavljanja prijeko potrebnih zdravstvenih pregleda kojisenemoguobaviti uPrimorsko-goranskoj zupaniji (prema preporuci nadleznoq lijecnika) i
todovisine racuna, alinajvise do 5.000,00 knneto
-zastetunastalu nanekretnini ukojojradnik stanuje (uzuvjet dananavedenoj adresi imaprijavljeno prebivaliste)
uslucaju proqlasene elementarne nepogode najvise do 5.000,00 knneto.
40. Clanak
Radnikiii njegovaobiteljimapravonapornoc:
- uslucaiusmrti radnika,obiteljradnikaimapravonapornocuvisiniod16.000;00knneto,
- uslucajusmrtisupruznikaiiidjetetaradnika,radnikimapravonapornocuvisiniod
16.000,00kn neto,
- uslucajusmrtiroditeljaradnika,radnikimapravonapomocuvisiniod3.000,00knneto.
Uslucajusmrtidjetetaradnika,kadakodPoslodavcaradeobaroditelja,onizajedno dobivajuodredeni iznospornoci kojise dijelimedusobnonajednakedijelove.
Uslucsjusmrtiroditeljaradnika,kadakodPoslodavcaradiviseclanovauzeobitelji,oni svizajednodobivajuodredeniiznospomocikojise dijelimedusobnonajednakedijelove.
41. Clanak
Radnikuzarodenjedjetetapripadanaknadauvisiniod5.000,00knneto,aistase ispla6ujenajkasnijepoistekugodineukojojjedijeterodeno,
UpovodublagdanaSvetogNikoleradniku -isplatit 6esesredstvazapoklonsvakom djetetudo15.-te godinazivotauiznosuod600,00knneto
Naknadaizprethodnogstavkamozebitidanaradniku uoblikunovcanoqbonaza
kupnjupoklona.
Iznimnood stavka 1. I2. ovog clanka, ako oba roditelja rade kod Poslodavca, naknadaseisplacujesamojednomroditelju.
42. Clanak
ZaBozicneblagdaneradnicimasemozeisplatitinaknada(bozlcnlca). VisinunaknadeizprethodnogstavkautvrdujePoslodavac.
Bozicnicaseispla6ujeradnicimakojisunadanisplatebozlcniceuradnomodnosu kodPoslodavca.
Radnicikojisuzasnovallradniodnosugodinizakojuseispla6ujebozlcrucaimaju
pravonarazmjernidiobozicnice(jednudvanaestinubozicnice)zasvakinavrsenimjesec radakodPoslodavca.
RadnikusemozezaUskrsdatidarcijaprotuvrijednostneprelaziiznosnakojise
premapropisimaneplacaporez,uzuvjetdajeuradnomodnosunajmanje3(tri)mjeseca prijeisplatedara.
DarzaUskrssemozedatiradnikuuoblikunovcanoqbonazakupnjupoklona.
43. Clanak
Zasluzbenoputovanjeradniku pripada:
- naknadaprijevoznihtroskovauvisinistvarnihizdataka,
- dnevnicauiznosuod170,00kn dnevno,
- troskovino6enjauvisinistvarnihizdatakasukladnoodluciDirektora.
- ostalitroskovipoodluciPoslodavca.
Zavrijemeprovedenonasluzbenomputovanjusvaka24(dvadeseticetiri)sata,kaoi utrajanjuod12(dvanaest)do24(dvadeseticetiri)sataradnikupripadapuniiznosdnevnice.
Zavrijemeprovedenonasluzbenomputovanjuod8(osam)do12(dvanaest)sati
radniku pripadaY2punogiznosadnevnice.
44. Clanak
Iznosdnevnicazasluzbenaputovanjauinozemstvoutvrdujesepremapropisimakoji uredujuvisinudnevnicezakorisnikedrzavnogproracuna.
Dnevnicaseispla6ujeiobracunavauvalutizemljeukojuseputuje.
45. Clanak
Vremenomprovedenimna sluzbenornputovanjuuinozemstvusmatrasevrijemeod sataprelaskadrzavnegranicepriodlaskudosataprelaskadrzavnegranicepripovratku, osimkodkoristenjazrakoplovakadaseuzimavrijemepolijetanjaislijetanja zrakoplova.
46. Clanak
Radniku komejeodobrenokoristenjeprivatnogautomobilausluzbenesvrhepripada naknadauvisini najvisegneoporezivogdijelautvrdenogposebnimpropisima.
47. Clanak
Odobrenja sluzbenih putovanja radnicima, kao i odobrenja koristenia sluzbenoq vozilatekoristen]aprivatnogvozilausluzbenesvrheizdajeodgovornaosobaPoslodavca.
V. NAKNADA TROSKOVAPRIJEVOZA
48. Clanak
RadniksprebivalistemodnosnomjestomstanovanjaunutarI,ll,IIIiIV zonejavnog gradskogprijevozaimapravonanaknadutroskovaprijevozaiskljuclvoU oblikumiesecne pokaznekarte.
RadniksprebivalistemodnosnomjestomstanovanjaizvanIVzone javnoggradskog prijevozaimapravonanaknadutroskovaprijevozauoblikumjesecnepokaznekarteiii u oblikufinancijskenadoknadeuvisinimjesecnepokaznekartezarelacijuodzadnjestanice IV zone javnog gradskog prijevoza do mjesta prebivalista radnika, odnosno mjesta stanovanja.
Radniknavedenopravoizprethodnogstavkakoristiuzprethodno predocenje mjesecnepokaznekarteiiipotvrdeprijevoznika0visinitroskaprijevozaodzadnjestaniceIV zonedomjestaprebivalistaodnosnomjestastanovanja.
VI. DOKUPMIROVINE
49. Clanak
ZavrijemetrajanjaovogUgovoraPoslodavac mozeizvrsifdokupmirovineradnicima kojisPoslodavcemsklopesporazum0prestankuugovora0radu zbogodlaskau prijevremenuiiistarosnumirovinu,sukladnovisinipredvidenihsredstava.
VII. IZUMIITEHNICKAUNAPREDENJA
50. Clanak
Radnikupripadanaknada zaostvareniizumipredlozeno tehnickounapredenje na raduiiiusvezi sradom.
Posebnim ugovorom zakljucenim izmedu radnika i Poslodavca uredit 6e se
ostvarivanjepravaizstavka1.ovogaclanka.
VIII. ZASTITA PRAVA RADNIKA
51. Clanak
Sveodluke0ostvarivanju prava,obvezaiodgovornosti obvezatnoseupisanom obllkusobrazlozenjemipoukom0pravnom lijekudostavljajuradniku.
52. Clanak
Odlucujući 0izjavljenomprigovoruradnikanaodlukuizclanka51.ovogaUgovora, direktor Poslodavcaduzanje prethodno razmotriti misljenje Sindikata, ako to zahtijeva radnik.
53. Clanak
RadnikkojemseotkazujeUgovor0radunakonnajmanje dvijegodine neprekidnog rada uDrustvu,ima pravonaotpremninu, osim akoseotkazujeiz razloga uvjetovanih ponasanjern radnika.
Radnikkojemujeprestaoradniodnoszbogposlovnogiiiosobnouvjetovanihrazloga ima pravo na otpremninu uvisini Y2 (jedne polovine) prosjecne bruto rniesecne place isplaceneradniku3(tri)mjesecaprijeprestankaradnogodnosa, zasvakunavrsenugodinu radakodPoslodavca.
Ukupaniznosotpremnine nernozebitiveciodiznosautvrdenogZakonom0radu.
54. Clanak
Zabranjena je izravna iii neizravna diskriminacija osobe koja trazi zaposlenje zaposlenogradnikaPoslodavcasukladnoodredbamaZakona0radu.
55. Clanak
Radnikzacijimjeradomprestalapotreba(poslovnouvjetovaniotkaz)ima,urokudo
1(jedne)godine,pravoprvenstvakodprimanjauradniodnos,akoseutomvremenuukaze potrebazaobavljanjeistihposlova.
IX. INFORMIRANJE
56. Clanak
Akokodposlodavcanijeutemeljenoradnickovijece,sindikalnipovjerenikpreuzima svapravai obvezeradnickogvijecapropisaneovimZakonom,osimpravaizclanka164. stavka2.Zakona0radunaimenovanjepredstavnikaradnikauorganposlodavcaizclanka
164.stavka1.Zakona0radu.
Akokodposlodavca djelujevisesindikata,sindikati semorajusporazumjeti0 sindikalnompovjereniku,odnosnopovjerenicimakojiceimati prava iobvezeizclanka153 stavka3.Zakona0radu, a0postignutomsporazumusindikatisuduznipisanoobavijestiti poslodavca.
Ukolikoseostvareuvjetiizstavka1i2ovogclankaposlodavac jeduzannajmanje svaka3(tri)mjesecaobavijestitisindikalnepovjerenikeiiiradnickovilece 0informacijama kojesubitnezagospodarskiisocijalnipoloza]radnika,aposebno:
- 0 prijedlozimaodlukakojeutjecunagospodarskiisocijalnipoloza]radnika,akojene predstavljajusluzbenutajnu,
- 0rezultatimarada(periodicnimigodisnjim),
- 0prijedlozimaodlukai opcihakatakojimaseuskladusovimUgovoromuredujuosnovna pravai obvezeizrada,
- 0rnjesecnomobracunuplacaradnika,
- brojuradnikakojisukodnjegazaposleninaodredenovrijeme,te0drugimpitanjimau skladusZakonom0radu.
X. DJELOVANJE I UVJETI RADASINDIKATA
57. Clanak
Poslodavacseobvezujedaceosiguratiprovedbu svihpravaizpodrucjasindikalnog organiziranja utvrdeni Ustavom Republike Hrvatske, konvencijama Medunarodne organizacijerada,zakonimai ovimUgovorom.
58. Clanak
Poslodavac seobvezujedanecesvojimdjelovanjemiaktivnostimaninakojinacin onemoqucitisindikalnirad,sindikalnoorganiziranjei pravoradnikadapostaneclanom Sindikata.
59. Clanak
Sindikati se obvezujedace svojedjelovanje provoditi sukladno Ustavu, konvencijama
,Medunarodne organizacije rada,zakonimaiovom Ugovoru.
60. Clanak
Sindikat je duzan obavijestiti Poslodavca 0 izboru iii imenovanju sindikalnih povjerenikaidrugihsindikalnihpredstavnika.
61. Clanak
Kad sindikalni povjerenik diosvoga radnog vremena na radnom mjestu posvecuje sindikalnim zadacarna,a diosvojim redovnim radnim obvezama, tadasenjegoveobvezeiz radnogodnosauredujupisanimsporazumomzakllucenimizmeduSindikatai Poslodavca.
62. Clanak
Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja te duznosti sest mjeseci nakon prestanka teduznosti, abezsuglasnosti sindikata nijemogu6e:
1)otkazati ugovor 0raduiii
2)nadruginacinstavitigaunepovoljnijipoloza]uodnosunanjegovedotadasn]euvjeterada iuodnosunaostale radnike.
Zastituizstavka1.ovogaclankauzlvanajmanjejedansindikalnipovjerenik,anajve6i brojsindikalnihpovjerenikakojikododredenogposlodavcauzivaju zastituodredujese odgovaraju6omprimjenomodredbiovogaZakona0brojuctanovaradnickogvije6auodnosu nabroj sindikalnoorganiziranihradnikakodtogaposlodavca.
63. Clanak
(1)U slucajuostvarenjauvjetaizcl.56 st.2ovogugovoraiiiuslucajupostojanjaradnickoq vije6a prijedonosen]aodlukevaznezapoloza]radnika,poslodavacsemorasavjetovatis sindikalnimpovjerenikomiiiradnicklrn vijecem0namjeravanojodlucitemoranavedenima dostaviti podatkevaznezadonosen]eodluke isagledavanje njezinautjecaja napoloza] radnika.
64. Clanak
Poslodavacje duzan bez naknade, osigurati za rad Radnlckoq vijeca najmanje slijede6euvjete:
- prostorijuzarad i odgovaraju6iprostorzaodrZavanjesindikalnihsastanaka,
- pravonakoristen]etelefona,telefaksatedrugihraspolozlvlhtehnlcklhpomagala,
- slobodusindikalnogizvjescivanjai podjelutiska,i
- obracuniubiranjesindikalneclanarine,apopotrebiidrugihdavanjaprekoisplatnihlistau racunovodstvuodnosnoprilikomobracunaplacadoznaciticlanarinuna racunSindikata,a temeljempisaneizjave clanovaSindikata(pristupnicaisl.).
65. Clanak
SindikalnicelnikkojiprofesionalnoobavljaduznostpredsjednikaSindikataikojemu zavrijemeobnasan]aduznosf prestajeradniodnos,imasepravonakonistekamandata, akoponovnonebudeimenovanna tufunkciju,vratitinatraguradniodnosnaistoiiislicno radnomjestokojejeimaoprijeodlaskanasindikalnufunkciju.
Prestanak radnog odnosa i povrat na rad ureduje se pisanim sporazumom
zakliucenirnizmeduSindikatai Poslodavca.
XI. MIRNORJESAVANJEKOLEKTIVNIHRADNIHSPOROVA
66. Clanak
Uslucajusporakojirnozedovestidostrajkaiiidrugogoblikaindustrijskeakcije,mora seprovestipostupakmirenjapropisanovimZakonom,akostrankesporanisudogovorile nekidruginacinnjegovamirnogrjesavanja.
Mirenjeizstavka1.ovogaclankaprovodimiriteljkojegstrankeusporuizaberusliste kojuutvrdujeGospodarsko-socijalno vi[eceiiikojusporazumnoodrede.
XII. STRAJK
67. Clanak
Sindikatiimajupravopozvatinastrajki provestigausvrhuzastiteipromicanja gospodarskihisocijalnihinteresasvojihclanovatezbogneisplateplace,dijelaplace, odnosnonaknadeplace,akonisuisplacenedodanadospheca.
Uslucajuspora0sklapanju,izmjeniiiiobnovikolektivnog ugovora,pravopozvati na
stralki provesfi gaimajusindikatikojimajeuskladusposebnimpropisomutvrdena reprezentativnostzakolektivnopregovaranjeisklapanjekolektivnog ugovorai kojisu pregovarali0sklapanjukolektivnogugovora.
Strajk se mora najaviti poslodavcu, odnosno udruzi poslodavaca protiv kojeje usmjeren,astrajksolidarnostiposlodavcukodkojegsetajstrajkorganizira.
Strajksenesmijezapocetiprijeokoncanjapostupkamirenjakada jetakavpostupak predviden ovimZakonom,odnosno prijeprovodenjadrugogpostupka mirnog rjesavan]a spora0kojemsu se strankesporazumjele.
Strajk solidarnostisesmijezapocef bezprovedbepostupkamirenja,ali neprije istekarokaoddvadanaoddanapocetkastrajkaucijusepotporuorganizira.
Upismukojimsenajavljujestrajkmorajusenaznacitirazlozizastrajk,mjesto,dani vrijemepocetkastrajkatenaclnnjegovaprovodenja.
XIII. SOCIJALNIMIR
68. Clanak
Ugovornestraneza vrijemetrajanjaovogaUgovoraobvezujusenasocijalnimir. Izuzetno, dozvoljen je strajk solidarnosti uz najavu, prema odredbama ovoga
Ugovora,iiikoristen]edrugihmetodadavanjasindikalnepotporezahtjevimaradnikaudrugoj
srodnojdjelatnosti.
69. Clanak
Povjerenstvo za turnacen]e i pracenie primjene ovog Kolektivnog ugovora ima ukupno6(sest)clanovasastavljenihodpo3(tri)clana- predstavnika Sindikatate 3(tri) clana- predstavnikaPoslodavaca.
Predsjednika Povjerenstva izstavka 1.ovoga clanka imenuju clanovi izmedu sebe. Sve odluke Povjerenstva donose se apsolutnom ve6inom glasova, a u sluca]u
podijeljenog brojaglasova odlucuje glaspredsjednika Povjerenstva.
Ugovorne strane duzne susepridrzavati danog tumacenja.
XIV. PRIJELAZNE IZAVRSNE ODREDBE
70. Clanak
Smatra se daje ovaj Ugovorzakljucen kada ga potpisu ovlastenl predstavnici ugovornih strana.
71. Clanak
OvajUgovor sklapasenaodredenovrijemepocevslod01.prosinca 2015.godinei trajedo31,12.2016.godine.
PotpisniciKolektivnogugovorasuglasnoutvrdujudaseprimjena61.5stavak3.i 4.i clanka31.,odgadado01.sijecnja2016.godine.
72. Clanak
SvakaugovornastranarnozepredlozitiizmjeneidopuneovogUgovora.
StranakojojjepodnesenprijedlogzaizmjenuidopunuovogaUgovora morapristupiti pregovorima0predlozeno]izmjeniiii dopuniurokuod30(trideset)danaoddanaprimitka prijedloga.U protivnomstekllsuseuvjeti zaprimjenuodredabaovogaUgovora0postupku mirenja.
73. Clanak
SvakastranarnozeotkazatiovajUgovor.
Otkaznirokje3(tri)mjesecaoddanadostaveotkazadrugojugovornojstrani.
74. Clanak
Pregovore0obnoviovogaUgovorastranecezapocetinajmanje30(trideset)dana prijeistekarokanakojijesklopljen.
22
75. Clanak
Ukoliko dode do izmjena utvrdenih posebnim propisom kojim seodreduju naknade, potpore, nagrade, dnevnice i druga primanja na koje se ne placa porez na dohodak primjenjivat ce se iznosi utvrđeni tim izmjenama idopunama ukoliko su oni povoljniji za radnika.
76. Clanak
Poslodavac zadrzava pravo da, ovisno 0uvjetima irezultatima poslovanja, razmotri moqucnost promjene visine prosjecne place poradniku nanivouDrustva,
77. Clanak
Ovaj Ugovor zakljucuje se u5 (pet) istovjetnih primjeraka, za Poslodavca 4(cetiri)
primjerka, zaSinidkat 1(jedan) primjerak.
URijeci, 06.11. 2015.godine
|
KDAUIT'-,"/.;ri·LEJ